Wat is er aan de hand?
De komende jaren blijft de vraag naar technisch personeel en zorgmedewerkers onverminderd hoog. Momenteel staan er meer dan 130.000 vacatures open in deze sectoren en dat aantal blijft stijgen door de lage instroom van nieuw talent en de toenemende vergrijzing. In de techniek alleen al staan er tussen de 70.000 en 80.000 vacatures open, waarbij de grootste vraag ligt bij machinemonteurs, werkvoorbereiders en technici binnen de werktuigbouwkunde.
Ook in de zorg wordt een enorm tekort verwacht. Volgens arbeidsmarktdeskundigen kan het aantal openstaande vacatures in deze sector zelfs oplopen tot 300.000 in 2034. Een aanzienlijk deel betreft niet-zorgfuncties, zoals administratieve functies, IT en schoonmaak. Toch springt het tekort aan technisch personeel er duidelijk uit als een van de grootste uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt.
Waarom is er tekort aan technisch personeel?
Het tekort aan technisch personeel wordt veroorzaakt door meerdere factoren:
- Vergrijzing: een groot deel van de ervaren technici gaat met pensioen, waardoor kennis en ervaring de arbeidsmarkt verlaten.
- Structureel hoge werkdruk: in sectoren als de installatietechniek, machinebouw en onderhoud liggen de werkdruk en uitval hoog.
- Groeiende vraag: de voortdurende technologische ontwikkelingen en energietransitie zorgen voor meer vacatures dan ooit tevoren.
Deze oorzaken stapelen zich op, waardoor de gespannen arbeidsmarkt voor technisch personeel steeds merkbaarder wordt.
Mismatch in het onderwijs
Arbeidsmarktdeskundigen, zoals Bart van Krimpen van Randstad Nederland, wijzen op een duidelijke “mismatch vanuit het onderwijs”. Steeds minder jongeren kiezen namelijk voor een technische opleiding, terwijl de vraag naar gekwalificeerde technici juist groeit. Hierdoor ontstaat een tekort aan goed opgeleid personeel en wordt de krapte op de arbeidsmarkt nog groter.
Bedrijven en onderwijsinstellingen kunnen dit deels oplossen door beter op elkaar aan te sluiten. Denk bijvoorbeeld aan:
- Meer stageplaatsen en praktijkgerichte leertrajecten
- Nauwere samenwerking met scholen en universiteiten
- Promotie van techniek onder jongeren, bijvoorbeeld via gastlessen en bedrijfsbezoeken
De toekomst van de arbeidsmarkt
Volgens recente voorspellingen zal de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren aanhouden. Een historisch lage werkloosheid zorgt ervoor dat werkgevers enorm moeten concurreren om de juiste mensen binnen te halen. Daarnaast leidt de vergrijzing tot een groeiende uitstroom van ervaren technici, wat de vraag naar jong technisch talent verder vergroot.
Bovendien wordt de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) sinds 1 januari 2025 strenger gehandhaafd. Hierdoor kunnen zzp’ers in sectoren als cultuur en zorg hun positie heroverwegen. Werkgevers kiezen soms voor payroll constructies of bemiddelaars, terwijl anderen zzp’ers in loondienst nemen. Deze ontwikkeling leidt tot veranderingen in de manier waarop bedrijven hun technisch personeel aantrekken en behouden.
Mogelijke oplossingen voor bedrijven
De huidige krappe arbeidsmarkt vraagt om een proactieve en creatieve benadering. Enkele strategieën die je als bedrijf kunt inzetten:
- Employer branding: zorg voor een sterk werkgeversmerk met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en een prettige werksfeer.
- Diversiteit in wervingskanalen: benut sociale media, vakgerichte platforms en samenwerkingen met onderwijsinstellingen.
- Interne opleidingstrajecten: investeer in eigen werknemers met trainingen en opleidingen om de benodigde technische kennis te vergroten.
- Flexibiliteit: denk aan hybride werken, flexibele werktijden en innovatieve werkvormen om talent te behouden.
Wil je hulp bij het opzetten van een sterke online strategie om nieuw technisch personeel te werven? We helpen je graag met gerichte employer branding-campagnes en doeltreffende recruitment marketing.
Conclusie
Het tekort aan technisch personeel heeft flinke gevolgen voor de Nederlandse economie en de toekomst van verschillende sectoren, waaronder de zorg en de techniek. De combinatie van vergrijzing, hoge werkdruk en een mismatch in het onderwijs zorgt ervoor dat werkgevers meer moeten doen om talent te werven én te behouden. Door slim te investeren in employer branding, samenwerking met onderwijsinstellingen en flexibele werkvormen kunnen bedrijven ook in deze krappe arbeidsmarkt het verschil maken.
Meer weten over hoe jij jouw merk of organisatie aantrekkelijker kunt maken voor technisch talent? Samen bouwen we aan een succesvolle strategie om de beste mensen aan te trekken en te behouden!